Era ambitioner imorgon - Era resultat idag = Er potential

"När varje enskild medarbetare får nödvändiga verktyg och förutsättningar når företaget, föreningen och organisationen sin fulla potential.

Niclas Timmerby 

Efter att Niclas genomfört en kickoff på minst två dagar eller arbetat i er organisation under ett längre uppdrag är följande punkter ert resultat.

• Det leende företaget.
• Ett sammansvetsat lag med VI-känsla.
• Självgående medarbetare som har ansvarskänsla och tydliga mål varje arbetsdag.
• Medarbetare som känner trygghet och vet hur de skall agera i olika situationer.
• Medarbetare som tar fler initiativ, blir tydligare och ställer mer krav på varandra.
• Alla verkar mot samma ambitioner och mål.
• Alla blir tryggare i sina respektive roller/i sig själva/inför varandra.
• Alla har bättre förståelse för varandras olika personligheter.
• Alla känner framtidstro, sammanhållning, glädje och en stark vilja att förbättra sig.

Nyckeln till framgång är D.A.G.S:

DETALJER är ofta det som det läggs minst fokus på. Inget kunde vara mer felaktigt! När alla använder rätt verktyg skapas: Trygghet, mod, självförtroende och försäljning.

Rätt ATTITYD måste finnas hos alla medarbetare annars går det inte att nå uppsatta ambitioner och mål, ha nödvändig kommunikation eller känna äkta glädje i arbetslaget.

Ingen GLÄDJE = ingen lust = ingen kommunikation = ingen energi = inget engagemang = ingen utveckling = likgiltighet = ingen nytta/försäljning.

Rätt STRUKTUR skapar möjligheten att göra rätt saker hela arbetsdagen. 

Synergieffekter

• Organisationen får förutsättningarna att nå sina ambitioner och mål.
• Organisationen får tydliga rutiner och struktur i allt som görs.
• Rätt energi, inställning, engagemang och förståelse i alla situationer.
• Maximal glädje, stolthet och sammanhållning.
• Rätt fokus: Gör rätt saker och saker rätt.
• Nolltolerans mot mobbning och kränkningar.
• Enbart energigivare i arbetslaget som tar individuellt ansvar för varje arbetssituation.
• Egoister och energitjuvar får insikt om hur deras beteende skadar dem själva, sina kolleger, organisationen och all ai dess närhet.