APTA

I mitt yrkesliv som anställd, ledare, egen företagare och konsult har jag kontinuerligt observerat och antecknat vad som fungerar och inte fungerar i organisationer. Vad anställda retar sig på och när de går ner i tempo, effektivitet, energi och glädjenivå. Och vad ledare är rädda för och retar sig på. Vad de vill skapa och utföra men känner att de inte har de rätta verktygen till.

För att skapa rätt förutsättningar till ett effektivt lag vars arbetsdagar genomsyras av kommunikation och glädje har jag tagit fram ett styrsystem.

Styrsystemet består av fyra skriftiga delar som skall skrivas under av all personal, ledare som anställda. Efter att detta system är implanterat i verksamheten kommer de som vill vara i organisationen och brinner för sitt arbete att känna styrka, kraft och en ännu starkare vilja att ge 100%. De som egentligen inte vill vara i organisationen och därigenom inte brinner vilket leder till att de inte tar sitt personliga ansvar kommer att känna att de måste förändra sitt beteende och kämpa för laget under samma förutsättningar och villkor. Annars kommer deras beteende att genom styrsystemet ge en konsekvens som känns. 

Jag kallar systemet APTA. Vill du veta mer? Kontakta mig via mail eller telefon så berättar jag mer.